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ヒューマンリーガルサポートのホームページへようこそ

  • CSRと労務コンプライアンス

    労務コンプライアンスとは、労働関係法令の遵守を意味します。これは、CSR(企業の社会的責任)を、具体的に発展させてゆくための根底にコンプライアンスがなければなりません。労務コンプライアンスのご用命は、ヒューマンリーガルサポートにお任せ下さい。

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  • 労働安全衛生遵守コンサルティング

    労務コンプライアンスの問題は企業の就業規則のチェックにより問題点が 見えてきます。「就業規則で労使トラブルになったことはなかったですか?」などの項目により、企業の労務コンプライアンスへの取り組み方が見えてきます。 多くの問題点には法改正への対応が出来ていない場合がございますので、法令遵守が急務となります。

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主な業務

主な業務

人事・労務(採用・解雇・労働時間・賃金等)の相談・指導
就業規則等社内人事関連規程の作成・届出
人事制度(成果主義賃金・年俸制等)の構築・運用
雇用に関する法律(派遣法、育休法、均等法など)に関する法律相談
労働・社会保険に関する書類の作成・手続き・指導
給与計算事務(月次給与・賞与等)の受託
労働者派遣事業、有料職業紹介事業の許可申請手続
雇用に関する各種の奨励金・助成金の支給申請手続

新着ブログ一覧はこちら

  • 2014.03.07認知症の成年後見

    なぜ,標題をこのようにしたかというと、実は自分の母親が認知症の走りで、なにをやってもすぐ忘れてしまう状態だからです。こんなとき、成年後見をやるとしたらどういうところからてをつければいいのか考えてしまいます。現在、母親のサポートをし…

  • 2014.03.03自分がサラリーマンとして働いていたことの証明

    標題は、実際建設業の許可申請手続きをしている最中に、実感したことです。最近、「建設業の社会保険未加入問題」が取りざたされていますが、まさにそのような企業に勤められていた方の例です。その会社は、雇用・労災保険、社会保険すべて未加入の…

  • 2014.01.29HPリニューアルしました

    平素は当サイトをご愛顧賜り、誠にありがとうございます。 今後とも多くのみなさまにご利用いただけるよう、ブログを更新していきますのでよろしくお願いいたします。

  • 2012.09.17またまた1年ぶりブログです

    1年前に「これからはこまめにチェックしよう」などと書きながら、相も変わらずサボってしまいました。 自分の性分にはあっていないのでしょうね。これではいけないんだろうけど・・・・・・・・ ただ一つ気づいたことは、自分のHPを1日1回は…

  • 2011.08.01だいぶブログをさぼってしまいました

     昨年の11月以来、何の書き込みもなくまたホームページすら見ていませんでした。 昨日、久しぶりに自分のホームページを見て、意外によくできていると思いながら、実は中身の詳細をチェックしていなかったことに気づきました。何気なく見ていた…

  • 2010.11.04労災保険についての一考察

    久し振りにブログを更新しようと思い、書き始めたのですが、すっかり要領を忘れてしまい苦労して書いたものを消してしまいました。今後は、心してブログを更新するようにしたいと思います。 さて、本日は労災保険についての一考察です。労災保険と…

  • 2010.09.16障害年金について

    9/11(土)千葉県社会保険労務士会船橋支部主催の年金講習会「障害年金」に参加してきました。障害年金というと身体障害が残った場合に請求できるものなので、自分には関係ないと思っている方が多いのではないでしょうか。当然、医師の診断を受…

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